Hallgatói Szolgáltató Központ

Tanácsok az állásinterjúhoz

Általános tanácsok...
Gyakran feltett interjúkérdések...
A válaszadás javasolt szempontjai...
Mit kérdezzünk mi, ha rajtunk van a sor?...
Néhány interjú közben elkövetett hiba...

Általános tanácsok
Fontos, hogy jó benyomást kelts az interjún, nem csak a tárgyi tudásoddal, hanem személyiségeddel, kisugárzásoddal is.

Öltözz az alkalomhoz illően. Ez sok esetben jelenthet öltönyt, kosztümöt, de természetesen vannak olyan munkahelyek, ahol az állásinterjúra is megfelelő a sportos, de tiszta öltözék. Figyelj az összhatásra.

Legyél magabiztosak még akkor is, ha az adott helyzetben ez nem a legkönnyebb. Viselkedj határozottan, gondoljanak minél inkább önállónak, aki megáll a saját lábán. Készülj fel, vannak munkahelyek, ahol apró teszteket alkalmaznak már az állásinterjún is, hogy minél jobban megismerjék a jelentkező személyiségét.

Mindenképp érkezz pontosan. Ha útközben kiderül, hogy valami miatt késni fogsz, értesítsd reménybeli munkaadónkat.

Próbálj minél többet mosolyogni, ügyelj az olyan apróságnak tűnő dolgokra is, mint a kézfogás.

Gondold át milyen kérdések merülhetnek fel az állásinterjú során, és ezekre milyen választ tudsz adni! Ezek természetesen minden cégnél mások és mások, de a legtöbb esetben hasonló vázra épülnek.

A beszélgetés során természetesen neked is lehetőséged van kérdezni. Ez neked is jó alkalom, hogy jobban megismerd a rád váró feladatokat, és el tudd dönteni, hogy tényleg neked találták-e ki az adott állást.

Ha úgy érzed, túl vagy a nehezén, ne felejtsd el megkérdezni, hogy mikor kapsz értesítést, hogy téged választottak-e! Illetve ígérd meg, hogy két hét múlva telefonálsz.

Gyakran feltett interjúkérdések

Az interjúra való felkészülés fontos része, hogy átgondold magadban gyakran feltett kérdésekre adandó válaszaidat. Ne próbáld "betanulni" a válaszokat, inkább képzeld magad az interjúztató helyébe és próbáld meg kitalálni, milyen válaszokkal tudod őt meggyőzni alkalmasságodról.

Általános kérdések

  • Beszéljen pár szóban önmagáról! (Az önéletrajz visszaismétlése, a rövid iskolai/szakmai pályafutás fontosabb elemeinek kiemelése, példákkal illusztrálva.)
  • Önéletrajzból kiemelve egy szakmai tudást meséljen arról részletesebben.
  • Hol töltötte a szakmai gyakorlatát? (Munkafeladatok, időbeosztás, önállóság, csoportmunka, szavahihetőség, Ne térj ki lényegtelen részletekre.)
  • Miből írta a szakdolgozatát?
  • Mit tud cégünkről?
  • Mennyi ideje keres munkát?
  • Hol hallott erről az álláslehetőségről?
  • Írjon le egy olyan szituációt, amikor jelentős kockázatot vállalt. Mi lett az eredménye?
  • Milyen területeken szeretne tovább fejlődni? Hogyan tervezi ezt megvalósítani?
  • Hogyan tud Ön hozzájárulni cégünk sikeréhez?
  • Ha felajánljuk Önnek az állást, hogyan kezdene neki a munkának?
  • Most képzelje el, hogy Önre esett a választás, gondolja át, mondja el egy napját hogyan állna össze, mit csinálna?

Munkatapasztalat

  • Írja le egy tipikus munkanapját.
  • Kinek jelentett előző munkahelyén és hány beosztottat irányított?
  • Írja le a legjelentősebb projektet, amelyen dolgozott.
  • Hogyan került előző munkahelyére és miért jött el?
  • Melyik eddigi munkahelyét élvezte a legjobban?
  • Előléptették-e előző munkahelyén?
  • Elégedett volt-e a fizetésével? Ha igen miért, ha nem, miért?
  • Milyen pozícióban látná magát szívesen 5 év múlva? Hogyan tervezi ennek a megvalósítását?

Vezetői képességek

  • Hogyan jellemezné vezetői stílusát?
  • Hogyan jellemeznék Önt beosztottjai?
  • Ön szerint mi a sikeres vezető titka?
  • Mit élvez legjobban a vezetői pozícióban? Mit legkevésbé?
  • Ön szerint mi a legnehezebb része vezetői pozíciónak?
  • Ön szerint mi a csapatmunka alapja?
  • Beszéljen egy olyan szituációról, amit vezetőként különlegesen nehezen tudott megoldani.
  • Milyen módszerekkel tudja leginkább motiválni beosztottjait?

Személyiségjegyek

  • Hogyan tölti idejét, amikor nem dolgozik?
  • Milyen karriercélokat tűzött maga elé? Hogyan tervezi ezeket megvalósítani?
  • Milyen speciális képességgel/szaktudással rendelkezik?
  • Ha felhívnánk a konzulensét/gyakorlatvezetőjét, mit mondana Önről?
  • Mit nyer Önnel a cég?

Konfliktuskezelés

  • Írjon le egy olyan szituációt, amelyben olyan emberrel kellett együtt dolgoznia, akivel nem jött ki?
  • Beszéljen egy olyan esetről, amelyben úgy érzi, nem megfelelően cselekedett. Mit tanult hibájából?
  • Írjon le egy olyan szituációt, amely az adott pillanatban teljesen megoldhatatlannak tűnt, de végül mégis sikerült megtalálnia a megoldást. Hogyan értékelné ezt az esetet?
  • Mikor volt utoljára példa olyan esetre, hogy munkahelyén elvesztette a türelmét?
  • Hogyan reagál rá, amikor kritizálják a munkáját?

A válaszadás javasolt szempontjai

  • A feltett kérdésre válaszolj, ne másikra, vagy hasonlóra.
  • Ne térj el a témától! Mondd el, amit fontosnak tartasz, de mondandódban szorítkozz a kérdés megválaszolására. Nem célszerű két percnél többet beszélni egyszerre.
  • Ne vedd át a kezdeményezést, hagyd, hogy az interjúztató irányítsa a beszélgetést.
  • Gondolj arra, hogy a kérdezőnek is szüksége van időre. Ha válaszod befejezted, ne feszélyezzen a csönd, várd meg a következő kérdést, ne kezdj el beszélni.
  • Kérdésre ne válaszolj kérdéssel! Interjú közben ne kezdj el kérdezősködni, ha kérdésed van, akkor tedd fel őket, amikor erre lehetőséget kapsz (rendszerint az interjú végén).
  • Ha nem érted a kérdést, kérd meg az interjúztatót, hogy ismételje meg, fogalmazza másként mondatát.
  • Nem kell mindenre azonnal válaszolnod. Válaszaid gondold át, fontold meg.
  • Kerüld az egyszavas (igen/nem) válaszokat, hozz példát tapasztalataidra.
  • Ha olyan kérdést kapsz, amire nem szeretnél válaszolni, vagy a válaszadás kényelmetlen lenne számodra, természetesen kikerülheted a kérdést, de utalj arra, miért nem adsz választ.
  • Válaszolj őszintén, de ne "túl őszintén". Kérés nélkül ne közölj olyan információkat, melyek nem a munkához, álláshoz, felvételhez kapcsolódnak.

Mit kérdezzünk mi, ha rajtunk van a sor?

A kérdésfeltevés a legjobb mód arra, hogy első kézből kapj információkat a cégről és a pozícióról, valamint lehetőség arra, hogy eladd magunkat. Ahhoz, hogy a megfelelő kérdéseket tedd fel, interjú előtt mindenképpen alaposan tájékozódnod kell a cég felől. Átgondoltan válaszd ki azokat a kérdéseket, amelyek valóban fontosak, és a kapott információ teljesebbé teszi a képet, ami kialakult benned. Feltehetsz kérdéseket a cégről, a pozícióról, a cég rövid- és hosszú távú terveiről, előmeneteli lehetőségről stb. Fizetésre és egyéb juttatásokra vonatkozó kérdéseket ne tegyél fel az első interjún, ez későbbi megbeszélések tárgyát képezi, várd meg a munkáltató kérdését.

  • Mik a cég rövid/hosszú távú tervei? Milyen termékek/szolgáltatások kifejlesztését tervezik az elkövetkezendő 5 évben? Mekkora a cég piaci részesedése? Milyen erős piaci versennyel kell szembenézniük? Kik a fő versenytársaik?
  • Milyen a céghierarchia? Ki lesz a közvetlen főnököm és hány ember munkáját kell felügyelnem?
  • Milyen irányba fejlődhetek tovább ebből a pozícióból? Ha jól végzem feladatomat, mit érhetek el kb. 5 év múlva?
  • Mi tartozna az én felelősségi körömbe ebben a pozícióban?
  • Önállóan kell majd dolgoznom, vagy egy csapat tagjaként?
  • Milyen ismérvek alapján értékelik a teljesítményemet?
  • Normál esetben kb. mennyi utazással kell számolnom?
  • Milyen tréningprogramjuk van az alkalmazottak részére?
  • Milyen az ideális jelölt erre a pozícióra?
  • Ez egy új vagy már létező poszt, amire pályázok?
  • Miért üresedett meg a pozíció?
  • Mik a cég irányelvei a fizetésen kívüli juttatásokra? Fix vagy jutalékos rendszerű fizetés tartozik a pozícióhoz? Miért jó az Önök cégénél dolgozni? Mi lenne az ideális kezdési időpont?
  • Mennyi időnként vizsgálják felül a fizetéseket, és milyen szempontok alapján?

Néhány interjú közben elkövetett hiba:

  • Korábbi munkahelyed - munkatársak, főnök - szidalmazása. Ha mindenáron kritikával szeretnél élni, fűzd hozzá azt is, mivel próbáltál javítani a helyzeten.
  • Pontatlanság, késés.
  • Felkészületlenség, akár a cégről, munkakörről legyen szó, akár arról, hogy lélekben nem készültél fel, mint álláskereső.
  • Ne beszélj általánosságban a múltról, munkatapasztalataidról. (Az interjúztató - mint minden más ember - fejében csak a konkrétumok ragadnak meg.)
  • Gondozatlan öltözködés. A legfontosabb kritérium az ápoltság.
  • Határozatlanság, tervek, célok hiánya
  • Ha az önéletrajzban valótlanság szerepel, a felvételi beszélgetésen ez könnyen kiderül.
  • Arrogancia, őszintétlenség.
  • A motiváció és a természetes érdeklődés hiánya.
  • Ne veszítsd el a szemkontaktust. Persze ne bámulj folyamatosan az interjúztató szemébe, hiszen az tolakodó lehet. A szemkontaktus felvétele nélkül azonban nem látszik az érdeklődés, vagy hamisnak tűnhet válaszod.
  • Komoly hiba, ha a bér kérdése túl korán kerül szóba - vagyis a lényeges kérdések megbeszélése, a tárgyalás befejezése előtt.

Ha a próbainterjúval kapcsolatban további kérdésed merülne fel, vagy szeretnél próbainterjún részt venni, fordulj a Hallgatói Szolgáltató Központ munkatársaihoz személyesen az irodában, vagy a hszk@uni-neumann.hu e-mail címen!